Il commence à m’énerver, à ne pas vouloir lâcher son modèle de contrat basé sur la défiance.
Jugez vous-même :
- feuilles de présences quotidienne
- carnet de santé remis sous pli cacheté
- toutes les demandes à l’écrit
- calcul d’indemnisation erroné car basé sur un loi cassée depuis par la Cour de Cassation
Et au milieu de tout ça, il a planqué une clause de maintien de salaire en cas de maladie des enfants. Sachant qu’il refuse de les prendre s’ils sont malades. Donc si lui considère que mes enfants sont malades, ce serait à moi de le payer quand même, même s’ils ne le sont pas ?
Le pire, c’est que je n’ai pas vraiment le choix, il n’y a de la place nulle part alentours. Et on n’a toujours pas de place en crèche (ça ne fait que trois ans qu’on demande).